淮安那些不靠譜的公司都有哪些特征？
發布日期：2019-05-08 08:43:08
淮安那些不靠譜的公司都有什么特征？
在淮安找工作，最怕一天到晚刷簡歷，辛辛苦苦去面試，過五關斬六將，最后發現工作待遇不咋樣，招聘信息上的內容全是唬人的。
那么，這些不靠譜的公司都有什么樣的特征呢？
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1
招聘標題帶有帶有大量“急急急！”
如果招聘標題帶有大量“急急急?。?！”/“急聘！”/“銷售帶薪培訓+底薪xx+高提成+急！”字眼的，你要小心了，這很有可能說明工作待遇不怎么樣，人員流失嚴重。
2
風馬牛不相及的幾個職位寫在一起
例如“五險一金包食宿高福利，會計/銷售/IT技術”。這樣的企業十有八九是騙子公司，進去之后需要交押金、交xx費、押xx證件的。因為他們并不是真的在招人，崗位只是個噱頭罷了，所以大可以把不相關的幾個職位放在一起宣傳。
3
可怕的屠版式招聘
當你進入某個招聘網站，準備搜索自己想要的職位時，點開這一頁，發現頁面上的內容位全部來自同一家公司，只不過職位名稱稍有變化，那么這家公司多半不靠譜。
4
各種高薪網絡兼職
各種網絡兼職，還是高薪？如果網絡上隨便兼個職就能有高收入，誰還去上班呢？
5
各種賣情懷、假大空的招聘文案
點開招聘信息，看不到一點關于職位職責的描述，只把公司簡介復制進去，或者拿“理想”、“前途”說事。
舉幾個具體的例子：
“超強團隊陣容，研發核心團隊均來自騰訊，阿里，微軟等一線互聯網公司。”
“在這里，你可以和志同道合的年輕人一起拼搏奮斗。想要改變自己的人生嗎？加入我們吧！”
“我們不看學歷，只看能力。你能力多高，工資就會有多高，沒有上限。”
“加入xxx，讓你當上CEO，迎娶白富美，從此走上人生巔峰！”
“團隊顏值高，有活力。”
這樣的公司在招聘信息中避重就輕，全然不提崗位職責和福利待遇，已經很能說明問題了。
6
崗位名稱與崗位職責、薪資不匹配
比如標題寫的是“招聘專員”，結果崗位職責里寫的是經理級做的事（甚至包括要求對總裁負責），然后薪資只有實習生的水平。這樣牛頭不對馬嘴的招聘信息比比皆是，一不留神就會上當受騙。
7
職位描述中出現大量的錯別字、病句
不知道是HR小手一抖寫錯了，還是公司壓根都不知道自己在招什么。
在淮安找工作，最痛恨的是一種情況就是：職位描述與崗位名一致，但是到面試的時候，面試官說招的不是這個崗位的人。
我曾經面試過一家大公司的會計，但是財務經理說他們實際缺的是一個稅務會計，與稅務局對接的，不是做賬的。包括財務經理自己也一臉蒙蔽，說怎么來面試的全是做賬會計，一個稅務會計都沒有，HR是不是寫錯了？因為他也沒有看過HR發的招聘簡章。
這么大的公司居然犯這種低級錯誤，簡直讓人大跌眼鏡，更是耽誤了我不少時間。
8
刻意弱化工作難度
比如很多銷售性質崗位（例如坑爹的知識產權顧問）都會告訴你有現成的客戶資料，不需要太費勁，實際就是一個個電話打過去問要不要做代理。等到你入職了才發現這工作根本沒有描述的那么簡單。
在淮安找工作，真不是一件容易的事。只有步步謹慎，煉出一副火眼金睛，才能更好地躲避招聘中的坑。贏夏人力資源有限公司旗下淮安人才熱線擁有自己的招聘網站，更定期在淮安市體育館舉辦綜合招聘會。所有企業通過贏夏招聘必須提供真實有效的營業執照，為求職者們做好排雷第一步！
