孟常委：做不一樣的求職電商
發布日期：2019-05-24 09:38:50
孟常委：做不一樣的求職電商
2006年仲夏，19歲的農村學子孟常委懷揣著省吃儉用的200元錢，來到大治路上的求職中介，期待利用暑期時間，找一份兼職補貼家用。求職中介的老板收取費用后，敷衍地推薦了三四份工作，就再也沒搭理過孟常委。
這位中介老板可能不會想到，六年后，這個什么都不懂的農村小伙成立了一家人力資源公司，成為了自己最大競爭對手。接下來的幾年，農村小伙在淮安舉辦大小型招聘會150余場，服務就業人數6萬余人，為1.5萬人找到了理想工作，此外，還開展大學生就業講座21場，為3200余位大學生提供職業生涯規劃指導。
“第一次的求職經歷，讓我看到了當時求職中介的服務短板，他們僅僅依托于線下的實體門店，并沒有移植到線上去做好服務，這讓我看到了巨大商機。”回憶起創業經歷，孟常委感謝互聯網帶來的紅利。
2012年1月，孟常委成立淮安贏夏人力資源有限公司。與其它求職中介不同，孟常委搭建了屬于淮安人的求職網站——淮安人才熱線。網站、QQ群、論壇、微博……孟常委利用一切能利用的互聯網平臺，發布求職信息。“求職者找工作，我們不收取任何費用。”通過互聯網搭建的求職平臺，淮安贏夏“化零為整”，在求職中介市場脫穎而出，也引領著淮安人力資源市場的重新洗牌。
一組數據顯示，“淮安人才熱線”付費會員從最早的寥寥數個，增加到了現在的近2000家，求職者簡歷150000多份。說到如今的公司業績，孟常委卻出乎的冷靜。
互聯網思維也在不斷地迭代升級。大數據、算法等模式的應用，對孟常委來說，既是挑戰，更是機遇。
“現在，找工作不難，找合適的工作很難!”孟常委發現，一方面，企業需要和自身發展戰略相匹配的人才;另一方面，求職者尋找的工作，要符合自己的職業生涯規劃和個人價值實現。僅僅搭建招聘平臺，整合多方資源，已經不能滿足市場需要。
孟常委決定轉型，方向在哪?他的答案是——化整為零，但不是回到原點，今年，公司決定建立人才、企業大數據，通過算法賦能，滿足服務對象更多專業化、個性化的需求。類似于獵頭公司，給企業、人才提供了個體求才、求職方案，讓企業和人才更加精準匹配。
站在時代潮頭的孟常委，感慨技術發展帶給他的機遇和挑戰，置身時代的洪流，他希望通過自己的奮斗，為淮安經濟的高質量發展，貢獻一份力量。
