淮安發布專題報道贏夏人力淮安人才熱線CEO孟常
發布日期：2019-07-16 08:00:42
70年砥礪奮進，70年滄桑巨變。國家的富強，民族的復興，離不開我們每一個人的共同努力。新中國成立70年來，淮安各行各業也涌現出一大批立足本職、愛崗敬業、銳意進取、改革爭先的奮斗者。他們在平凡的崗位上，作出不平凡的貢獻，用行動詮釋著奮斗精神，為全市建設發展不懈奮斗。
近日，由省委宣傳部牽頭，市委組織部具體落實，并推出“愛國情奮斗者”專欄，講述為淮安建設發展建功立業的先進典型和在平凡崗位上不懈奮斗的普通人的故事。7月15日，淮安發布以“孟常委：求職被敷衍，立志打造淮安人才熱線”為題，講述了淮安人才熱線熱線CEO在淮的13年為人力資源民生事業堅持奮斗的歷程。以下為報道全文：
2006年仲夏，19歲的農村學子孟常委揣著省吃儉用攢下的200塊錢，來到大治路上的求職中介，期待利用暑期時間，找一份兼職補貼家用。求職中介的老板收取費用后，敷衍地推薦了三四份工作，就再也沒搭理過孟常委。
這位中介老板可能不會想到，六年后，這個什么都不懂的農村小伙成立了一家人力資源公司，成為自己的最大競爭對手。
接下來的幾年，農村小伙在淮安舉辦大小型招聘會150余場，服務就業人數6萬余人，為1.5萬人找到了理想工作，此外，還開展大學生就業講座21場，為3200余位大學生提供職業生涯規劃指導。
“第一次的求職經歷，讓我看到了當時求職中介的服務短板，他們僅僅依托于線下的實體門店，并沒有移植到線上去做好服務，這讓我看到了巨大商機。”回憶起創業經歷，孟常委感謝互聯網帶來的紅利。
2012年1月，孟常委成立淮安贏夏人力資源有限公司。與其它求職中介不同，孟常委搭建了屬于淮安人的求職網站——淮安人才熱線。網站、QQ群、論壇、微博……孟常委利用一切能利用的互聯網平臺，發布求職信息。“求職者找工作，我們不收取任何費用。”通過互聯網搭建的求職平臺，淮安贏夏“化零為整”，在求職中介市場脫穎而出，也引領著淮安人力資源市場的重新洗牌。
一組數據顯示，“淮安人才熱線”付費會員從最早的寥寥數個，增加到了現在的近2000個，求職者簡歷150000多份。說到如今的公司業績，孟常委卻出乎意料的冷靜。
互聯網思維也在不斷地迭代升級。大數據、算法等模式的應用，對孟常委來說，既是挑戰，更是機遇。
“現在，找工作不難，找合適的工作很難！”孟常委發現，一方面，企業需要和自身發展戰略相匹配的人才；另一方面，求職者尋找的工作，要符合自己的職業生涯規劃和個人價值實現。僅僅搭建招聘平臺，整合多方資源，已經不能滿足市場需要。
孟常委決定轉型，方向在哪？他的答案是——化整為零，但不是回到原點。今年，公司決定建立人才、企業大數據，通過算法賦能，滿足服務對象更多專業化、個性化的需求。類似于獵頭公司，給企業、人才提供個體求才、求職方案，讓企業和人才更加精準匹配。
站在時代潮頭的孟常委，感慨技術發展帶給他的機遇和挑戰，置身時代的洪流，他希望通過自己的奮斗，為淮安經濟的高質量發展，貢獻一份力量。
贏夏人力資源旗下淮安人才熱線自創立以來，始終以“為更多人找到好工作而擁有好生活”為使命，不斷奮斗，取得了一系列的驕人成績。曾獲得中國政府網、新華日報、人民日報、江蘇省委新聞網、淮安日報等機構和媒體的關注報道。
自成立以來共舉辦大小型招聘會150余場，成功服務企業3040多家，服務就業人數6萬余人，開展大學生就業講座21場，提供職業生涯規劃指導3200余人。
以下是部分報道：
