針對大家最關心的疫情防控下的勞動關系問題，為幫助大家從眾多信息中厘思路、抓重點，淮安人才熱線、淮安贏夏人力資源有限公司根據勞達及牛了團隊推出經典極簡版30問的資料中進行整理。力圖將重點問題簡而化之、一網打盡、一目了然！搞懂你的疫情下這幾個重要的勞動法知識點，各位淮安人力資源經理們可以仔細看看：

1問：企業需要支付3倍工資的法定節假日有幾天？
答：11天。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第2條規定：
元   旦：1月1日——1天
春   節：初一、初二、初三——3天
清明節：清明節當天——1天
勞動節：5月1日——1天
端午節：端午節當天——1天
中秋節：中秋當天——1天
國慶節：10月1日、2日、3日——3天
【切記】：上述11天除外，其他節假日安排員工上班均不需要支付3倍工資。
（1）經勞動行政部門審批實行不定時工作制度的崗位，原則上無加班費。
（2）經勞動行政部門審批實行綜合計算工時制度的，安排工作的需要支付3倍加班工資。
（3）實行計件制的，記住這是計薪的方式，企業安排員工法定節假日工作的，仍然需要支付加班費。
2問：國務院延長2020年春節放假，延長的3天屬于什么性質的假期？企業必須執行嗎？
答：不屬于法定節假日。
本次延長假期是基于當前疫情防控的需要，旨在保障人民群眾的生命安全和身體健康采取的措施。若無政府安排的特殊生產任務，企業應當遵照執行。
3問：國務院延長3天假期，期間工資按照什么標準支付？安排員工開展工作是否需要支付加班費？
答：按照正常出勤支付。
截止目前，并無法律明確規定，安排員工上班的需要支付加班費。在當前特殊的背景之下，可以參照過往類似放假，給予員工調休或者按照休息日加班（2倍）支付加班費。
這不單純是法律問題，更是企業社會責任、企業文化、雇主品牌的問題。
4問：企業是否可以要求員工提前上班？
答：除非承擔政府安排的生產任務，一般不能要求員工提前上班。我們想讓員工來上班怎么辦？如果當地政府沒要求延期復工，可以和員工協商著來！
5問：員工正在休的婚假、產假是否延長3天？
答：我們理解不應延長。這是國家防控疫情的舉措，不是給各別群體的福利。
6問：這3天是否可以安排員工居家辦公？
答：應當協商一致。
居家辦公也是工作，建議按照上述標準給予調休或支付加班費。居家辦公的雙方協商一致，也可以確定新的薪酬待遇，雙方同意的事情法律風險是最小的。
7問：是否可以通過安排年休假、調休、補班來沖抵？員工自愿接受可以沖抵嗎？
答：依法不能沖抵。員工若自愿接受，則“民不告官不究”。
我們認為，還是需要慎重處理，保留下員工自愿的字據（微信、郵件等書面形式）。
8問：企業已經和員工就休假的事情確認好了，新政策發布之后，是否還算數？
答：算數，按照雙方約定執行。法不溯及既往。
9問：我們當地政府部門發布通知要求延遲復工，企業必須遵守嗎？
答：于法應當遵守，這是政府管控疫情的行政手段，不遵守有違法的風險，輕則警告或罰款，重則給予拘留和罰款；于情應當積極響應，企業應當體現自己的社會責任。
10問：延遲復工期間工資如何支付？
答：截止目前，法律上并無明確規定。我們傾向性意見是按照正常出勤計算工資，在意成本的企業可以持續關注政府最新政策。
11問：延遲復工期間安排上班的算加班嗎？
答：截止目前，法律上并無明確規定。
我們傾向性意見是給予調休或者支付加班費（2倍），這不是單純的法律問題，從企業文化、雇主形象以及員工關系管理的角度來看，員工“冒死”來上班，值得給調休或加班費！
12問：企業已經和員工協商確定好休假事宜，現在遇到延遲復工怎么處理？
答：按照雙方約定執行。法不溯及既往。
13問：延遲復工期間是否可以安排員工居家辦公？是否需要支付加班費？
答：雙方協商一致即可。截止目前，法律并無明確規定。官方政策肯定是給調休或加班費。
好人做到底，建議企業給予調休或支付加班費。雙方協商確定居家辦公期間的待遇也是可行的。
14問：延遲復工的期間遇到婚假、產假是否需要延長？
答：我們認為不需要延長。這是政府防控疫情的措施，目的不在于增加個別群體的假期。
15問：企業是否可以用年休假、加班調休、補班、事假來沖抵延遲復工的天數？
答：年休假、加班調休，可以操作；補班、事假需要與員工協商一致。當然，做之前建議先看一下自家企業文化、價值觀。
16問：員工打算辭職不干了，是否可以通過微信提交辭職申請？
答：不建議接受這種辭職方式。
建議員工將簽字確認的辭職申請快遞至企業，或者通過私人郵箱以正文形式提交辭職申請。
17問：員工不愿意來公司辦理工作交接手續，能否以郵件、微信的形式進行？
答：可以。
決定雙方勞動關系是否解除的是辭職申請，而非離職交接手續，能夠實現交接目的，任何雙方認可的交接方式均可。
18問：員工表示不干了，也不愿意提交辭職申請怎么辦？
答：通過快遞、郵件、短信、微信等方式通知員工按照公司制度履行請假手續，反之則會按照制度給予勞動紀律處分，員工仍然拒絕的，可以按照曠工給予處理。
19問：員工稱自己居住地被封了，無法進行出行，該怎么處理？
答：建議員工出具被封的相關證明文件，員工拒絕出具的，可以按照第18個問題進行處理；員工能夠出具的，企業可以給予年休假、加班調休、事假、或者勞動合同中止處理。
20問：安排員工到外地出差，員工提出有潛在危險，要求增加出差補貼是否合法？
答：沒有法律依據，但是具有一定的合理性，企業可以根據自身情況決定是否給予額外補貼。
無論是否有額外補貼，員工均不應當以存在潛在危險拒絕企業的正常工作安排，反之企業則可以根據制度給予處分。
21問：員工出差期間感染了傳染病是否屬于工傷？
答：工作時間、工作崗位上突發傳染病，不幸在48小時之內死亡的，可以認定為工傷；若僅僅是出差期間感染了傳染病，根據目前法律規定無法被認定為工傷，從事本職工作的醫護人員除外。
當然，可以享有醫療期、隔離期間的待遇以及解除隔離之后的病假待遇。
22問：我們能要求員工上班都帶口罩、定時測體溫嗎？
答：這不是一個法律問題，除非當地政府要求企業必須這樣執行。反之，企業只能通過引導、鼓勵、提倡的方式進行，不能強制要求員工佩戴口罩、定時測體溫。
23問：員工要求我們企業提供口罩、班車、消毒等措施，反之不來上班，我們該如何處理？
答：同樣這不是一個法律問題，是一個管理問題。
企業可以根據自身的情況決定，是否給員工提供幫助措施。企業沒有提供的，員工亦應當按時上下班，反之則可以按照制度給予勞動紀律處分。
24問：我們的實際情況是無法給員工安排居家辦公，必須要面對大眾和流動人群，我們該如何處理？
答：正如媒體所報道，科學防控、堅定信心，就是抗擊疫情最好的疫苗。
企業可從以下幾方面考慮：
（1）上崗前增加防控疫情的培訓，提升員工自身保護的能力，樹立正確的防控意識，可以通過網絡線上的方式進行。（2）給員工提供必要的防護用品，比如，口罩、消毒液、班車等。（3）建立發熱、咳嗽等匯報、反饋、救助機制；（4）發放一定數額的補貼；（5）提供心理咨詢幫助等。
25問：年度述職、考評計劃在春節之后進行，結果將影響年度調薪，現在如何操作？
答：從目前來看，疫情防控還需要持續一段時間，不合適聚集，企業可以考慮采用視頻、電話會議、網絡會議的方式進行，非常之日，當行非常之策。
26問：因資金周轉問題，企業負擔不起工資怎么處理？
答：示人以真，民主協商。
簡言之，將企業真實的情況展示給員工，爭取獲得員工的理解和認可，注意保留員工認可的憑據，避免構成拖欠工資，反之，員工可以提出解除勞動合同并主張經濟補償金。
可以就緩發工資形成方案，同時履行民主程序，以管控風險。
27問：有新聞報道，受到疫情影響的企業可以申請特殊工時制度，我們企業可以申請嗎？
答：想申請就去申請。不去做，永遠不會知道行不行；去做了，就有機會獲得成功。
28問：工作原因員工需要經常在市內外出，現在是特殊時期企業是否要給補貼，或者提其他幫助？
答：這是一個管理問題，并非法律問題。企業可以根據自身情況來確定，給員工提供力所能及的幫助。
29問：我們企業要招聘大量新人，是否可以詢問患過傳染病？會不會構成就業歧視？候選人隱瞞怎么處理？
答：根據《勞動合同法》第8條規定，企業有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，這里就包含身體健康情況。
除法律明確準入的行業或崗位之外，企業不能因候選人曾患有傳染病不予錄用，反之則會構成就業歧視。
故此，詢問是否患過傳染病，不構成就業歧視。候選人隱瞞的，可以按照制度中對應規定給予勞動紀律處分。
30問：員工不配合政府部門疫情防控被拘留，我們能否直接與其解除勞動合同？如果被判刑呢？
答：檢驗企業制度的時候到了，如果制度有規定“被拘留屬于嚴重違紀”且履行過民主程序，可以按照制度給予解雇處理。
切記，我們不建議用曠工處理。
判刑需要時間，在此期間可以直接通知做勞動合同中止處理，中止期間不需要支付工資、購買社保；拖到判刑之后，再通知恢復履行給予解除勞動合同。
 
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