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全运会男子4x200自接力夺冠 孙杨收获第三金 人力资源服务恋上“互联网+”

来源:rkclxsfli281151.cn 晋州晚报
2020-2-2

  腾讯体育讯北京时间9月3日第十三届天津全运会游泳比赛继续进行男子4X200米自由泳接力决赛由孙杨、徐嘉余、汪顺、李朱濠组成的浙江队以7分12秒64夺得第一名这是孙杨在本届全运会的个人第三金。邱子傲领衔的沪鲁豫粤队以7分16秒04获得亚军侯钰杰坐镇的京冀苏豫队以7分22秒96获得季军。

  比赛焦点

  孙杨在天津全运会报名了7个项目到目前为止他已经收获了2金1银两枚金牌分别来自400米自由泳与200米自由泳银牌则来自男子4X100米自由泳接力。今天孙杨一日双赛上午的800米自由泳他顺利晋级决赛;今晚孙杨携手徐嘉余、汪顺、李朱濠代表浙江队出战4X200米自由泳接力决赛他们的主要对手就是由邱子傲、李永威、马天驰、季新杰组成的沪鲁豫粤队。

  精彩回放

  比赛开始后徐嘉余游第一棒前50米他落后于徐祺恒暂居第二随后徐嘉余全力加速100米过后他的成绩为53秒15落后领头羊0.03秒。接下来徐嘉余成功实现超越并保持住第一的位置他的成绩为1分47秒14。

  汪顺游第二棒他挥臂速率非常快逐渐扩大领先优势汪顺的成绩为1分48秒47浙江队依旧处于领先。

  李朱濠游第三棒他刚刚参加完200米蝶泳并且夺冠虽然体力有些透支但李朱濠顶住了马天驰的反扑交接棒时处于领先成绩为1分49秒82。

  孙杨游最后一棒他状态非常好前50米成绩为23秒94随后50米孙杨全力加速半程过后成绩为50秒83转身后孙杨依旧生猛150米时他的成绩为1分18秒44最后50米孙杨全力冲刺以1分47秒21游完了这个200自最终浙江队以7分12秒64的成绩夺得第一名沪鲁豫粤队以7分16秒04获得亚军由徐祺恒、李宇森、郝运、侯钰杰组成的京冀苏豫队以7分22秒96获得季军。

  赛后声音

  夺得个人在全运会第三金后孙杨接受了央视采访他直言感谢队友帮助他建立了优势孙杨说:“感谢前面三个队友创造了很多优势。因为李朱濠前面还有比赛最后一棒哪怕落后也问题不大因为我们能力很强可以控制整个局面。”

  孙杨补充说:“队友都发挥了很出色也是因为我之后还有项目所以说给我节省体力。”(任昕)

  孙杨全运再显劳模本色 已收获三金一银

  此次全运会是孙杨接任中国游泳队队长后的第一次全运会也是在布达佩斯世锦赛拿下双金后的又一次闪亮登场。此次他不仅担任浙江队的旗手更是一人报了7个项目尽显劳模本色。

  本届全运会孙杨报名了200自400自800自与1500自四项单项还有4x100自4x100混接力4x200自三个接力项目。孙杨本人也表示经过这段时间的训练应付11枪“应该没问题”。这背后是他在训练中付出的数不清的艰辛。

  在第一个比赛日里孙杨轻松摘得400自金牌实现了个人游泳生涯第100金的壮举。在第二个比赛日中孙杨、徐嘉余、汪顺、杜敬谦组成的浙港联队以3分15秒09获得银牌虽不敌侯钰杰、林永庆、何建彬、余贺新组成的豫粤联队但孙杨的分段成绩为48秒是所有接力选手中的最好成绩。孙杨妈妈赛后还发朋友圈为儿子点赞。

  在游泳第四个比赛日中孙杨连续大强度作战上午参加了800米预赛晚上的4x200米自由泳接力中他与徐嘉余、汪顺、李朱濠一起顺利夺冠。截止9月3日孙杨在本届全运会上已经收获了3金1银中国游泳队长的奋斗的脚步还将继续前进永不停歇。

  人力资源服务恋上“互联网+”

  当前互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时更对其生产与经营方式进行着深刻改造。受益于“互联网+”原有职业市场发生新变革新型就业模式、盈利方式开始崛起人力资源服务业愈加焕发出新生机。

  蜕变:“互联网+”改变人力资源服务模式

  近年来“互联网+”正成为推动行业发展的重要引擎。党的十九大报告提出要“推动互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合”为“互联网+”与行业发展指明了方向。

  中国人事科学研究院的一份研究报告显示目前人力资源服务业各业态均进行了“互联网+”实践其中选择在招聘业态进行“互联网+”的有68.87%劳务派遣的有28.82%人力资源与社会保障事务代理有25.89%这三个领域的“互联网+”融合发展最快、最多。

  大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术把互联网技术与传统人力资源服务产品或模式结合实现产品或经营模式的创新。其中招聘业的蜕变尤为突出。

  在互联网招聘中每个人可以根据自我工作的履历及从事的行业进行分类供企业挑选目标候选人的履历而个人求职者也能从海量数据中获取合适的岗位。

  “‘互联网+’使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现紧接着地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷涌现了相对应的垂直招聘网站。”e兼职创始人陈雪峰说。

  除了针对行业的细分2014年以来还出现了一些针对人群细分的垂直招聘。例如专门做海归招聘的络可英公司以大学生兼职、实习为主的e兼职等。

  “‘互联网+’改变的不仅仅是招聘模式更改变了整个行业生产与消费关系。”中智集团总经理程功说中智以前主要为企业提供人力资源服务移动互联网的快速发展促使中智面向个人、走向雇员。服务模式的转变使得作为终端的个体与企业的人力资源管理者能够越来越多参与到产品的创新与流程的改造中提升服务质量。

  破茧:“互联网+人力资源服务”仍面临挑战

  与发达国家相比我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。此外地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态封闭自营使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。

  “人力资源服务机构借助互联网进行产品或者经营模式创新的活动中测评、人力资源信息软件服务、员工福利领域进行‘互联网+’的比例还很低。”人社部人力资源市场司司长孙建立说。

  同时人力资源服务企业推动“互联网+”面临专业人才缺乏、资金不足等问题也缺乏政府的帮助与捧场。企业的“互联网+”转型需要大量的信息化基础建设投入目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金政策性资金捧场非常有限与相关单位合作的比例则更少。

  假如说基础投入是制约企业与“互联网+”融合的客观藩篱观念难以转变则是思想障碍。“作为从传统向技术驱动转型的人力资源服务企业我们的思维观念与角色转换还在过程中。以前更多的是通过线下方式了解客户需求现在需要更多线上经验与实践。”科锐国际董事长高勇说“我们的企业需要借助互联网技术走出国门与世界上的优展露人力资源服务企业相竞争亟须转变观念并付出巨大努力。”

  在这方面美国的人力资源服务先行一步。政府人力资源服务中心提供的就业信息系统将空缺岗位的工作职责、技能条件以及候选人的基本情况、任职经历与技能等录入系统当候选人申请岗位时系统会根据岗位要求与候选人情况进行比对对候选人进行匹配度排行为雇主与求职者提供高效精准的决策参考。

  另外“互联网+”带来的信息安全问题也是技术“双刃剑”的具体表现。“海量数据可能带来信息对外披露会使消费者利益受损。这就要求我们对数据的托管、防火墙与各方面数据的保密必须有配套的控制措施防止数据流失与被窃取。”程功说。

  化蝶:人力资源服务与“互联网+”在探索中深度融合

  虽面临诸多挑战但毫无疑问互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力催生出许多新的业态增长点。一些人力资源服务企业正积极探索创新利用互联网技术开拓市场提升效益。

  比如中智集团在人才测评领域开发的赛码网将传统的线下考场转移至线上通过人脸识别技术监测人脸的状态判别考试是否作弊极大降低了人力成本。科锐国际通过互联网技术建立超过400万人的中高端及专业技术活跃候选人才数据库与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等建立长期合作关系。

  高勇通过数据对比分析了互联网技术带来的效益增长:“我们推出的互联网+灵活用工平台‘即派’将‘互联网+’模式与‘灵活用工’业务结合起来通过数据化营销、社群营销触及更多客户。目前‘即派’业务平均每月人均可获取7个有效职位顾问月人均服务费收入达到4万元。在技术的撮合下一年就实现了线下发展7年的绩效。”

  专业化程度不高一直是我国人力资源服务行业发展存在的不足。“互联网+”背景下重度垂直商业模式的创新与发展正推动这一问题的解决。这几年在招聘、猎头、人事代理等领域崛起了一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业。例如专注于中高端人才招聘的猎聘网、专做互联网行业招聘的拉勾网以及深耕于人事代理的51社保等这些公司以其对各自细分领域的深度注意形成了“小而美”的优势。

  人力资源服务与“互联网+”的深度融合离不开企业自身的创新政府的政策措施也不可或缺。2017年人社部印发〖人力资源服务业发展行动计划〗提出落实国家“互联网+”发展战略要求实施“互联网+”人力资源服务行动推动人力资源服务与互联网的深度融合积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术促进人力资源服务业创新融合发展。

  下一步人社部将加强人力资源服务信息化建设构建人力资源信息库实现数据互联互通、信息共享鼓励人力资源服务企业设立研发机构加强服务手段、商业模式、关键技术的创新与推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业进行技术合作捧场互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。

  “我们还将捧场人力资源服务企业运用互联网技术探索进行与金融、教育、医疗等行业的跨界服务模式推进人力资源服务业信息化基础设施建设健全信息安全保护制度。”孙建立表示。(记者 赵兵 韩鑫)

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